منوعات

تعديلات نظام العمل 2021 الجديد في السعودية للعامل وصاحب العمل

تعديلات نظام العمل في السعودية لعام 2021 التي أعلنت عنها وزارة شؤون الموظفين لأن هذه التغييرات تمت على خلفية التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة التي لها أهمية كبيرة في دعم القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية.

 

تعديلات نظام العمل 2021

أعلنت إدارة الموارد البشرية أنها أجرت بعض تعديلات نظام العمل في السعودية لتقديم إرشادات حول كيفية تطوير الأنظمة واللوائح الحالية التي ستساعد في دعم سوق قطاع التصنيع والخدمات لخلق بيئة قانونية مناسبة لتخصيص الغرف الحكومية.

معدة للخصخصة ، و كذلك زيادة نسبة النساء في سوق العمل والشركات الداعمة.
المنشآت الصغيرة والمتوسطة لتحقيق هدف خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين وخفض معدل البطالة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

 

نظام العمل الجديد في السعودية

عندما تجري الشركة عملية تحقيق على مدى شهر واحد للخبراء وصناع الرأي حول تعديلات نظام العمل في السعودية المقترحة ، والتي تشمل 29 مادة قانونية من مقالات مساحة العمل المنقحة واقترحت أولاً مادة جديدة ،
وأكدت الشركة أن النسخة الجديدة المنقحة من النظام أضافت نصوصًا جديدة ، بما في ذلك القسم 231 ، بما في ذلكالأتى:

  • اتهام توظيف المواطنين السعوديين بغرامة مالية لا تقل عن 200 ألف روبية ولا تزيد عن 500 ألف روبية.
  • أيضا لا يعفى من العقوبات الثانوية كل من يخالف أحكام المادة 30 وقانون العمل الذي لا يسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة عمل أو وظيفة سعودية ،
    ما لم يكن مرخصًا له وغرامة دون مخالفة الأحكام المخالفة للقواعد وارتكاب المخالفة.
  • كذلك في حالة الاستقالة تم اقتراح بعض التغييرات ، على سبيل المثال
    ب. أن يتم تقديم طلب الاستقالة كتابيًا ويكون قابلاً للتنفيذ إذا مر أكثر من شهر دون موافقته ،
    ويمكن لصاحب العمل تأجيل استلام هذه الاستقالة لمدة شهرين إذا كانت مصلحة العمل تتطلب ذلك.
    يبدأ من تاريخ إعلان الانسحاب.
  • أيضا تسمح التغييرات لصاحب العمل بمنح الموظفين أجرًا إضافيًا مع إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من دفع علاوة إضافية بنسبة 50٪ ، بشرط موافقة الموظف.
  • كذلك تعتبر جميع ساعات العمل المؤدية إلى الإجازات الرسمية والعطلات الرسمية ساعات إضافية
  • وستقوم الوزارة بإجراء رقابي منتظم على تنفيذ التغييرات المقترحة وستشرف كذلك على المخالفين،
    وتنفذ الإجراءات السابقة للتحقيق في المخالفات المضبوطة وإحالتهم إلى وزارة الداخلية لتنفيذ العقوبات ذات الصلة.
  • أيضا مع التغيير المقترح ، تم رفع أجور النساء العاملات في إجازة أمومة بدوام كامل إلى فترة أربعة عشر أسبوعًا،
    وبعد عشرة أسابيع توزع كما يحلو لهن.
  • كذلك يدفع صاحب العمل رسوم الاستقدام للموظفين غير السعوديين ورسوم الإقامة وتصريح العمل و أيضا التجديد وجميع رسوم تجديد الموافقات الحكومية الأخرى،
    وأي تأخير وغرامات وتغيير نتيجة لذلك وتذكرة ذهاب وعودة للعمل في وطنه بعد انتهاء العقد بين الطرفين.
  • أيضا ألغت وزارة شؤون الموظفين التغييرات المتعلقة بتحصيل رسوم تأشيرات الخروج والعودة للموظفين الذين من المفترض أن يتم توظيفهم وفقًا للتغييرات في الموظف.
  • و كذلك وضعت الوزارة نموذجًا موحدًا لكل نوع من أنواع عقود العمل ، كما في المادة المعدلة.
    61 تفاصيل القواعد واللوائح و أيضا القرارات الموضوعة في النظام المنشأ في تنفيذه.
    يسمح لأصحاب العمل بما يفعله موظفوهم على أساس العرق أو لون البشرة أو الجنس أو الإعاقة أو السن أو الحالة الاجتماعية أو غير ذلك أيضا من الأشكال.
    وهو أيضا لا يشمل أو يميز أو يفضل التمييز الذي من شأنه تدمير أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص والحصول على معاملة في العمل والتوظيف.

 

تعديلات نظام العمل للعامل وصاحب العمل 2021

كما وافقت وزارة الموارد البشرية على تعديلات نظام العمل في السعودية المتعلقة بالعمال وأصحاب العمل. تضمنت التغييرات الجديدة العديد من القوانين المهمة للمقاولين وكانت على النحو التالي:

  • حظر حجز أجور العمال دون أي وثائق قضائية ولا يجوز للمالك استخدام العامل في أعمال السخرة ،
    ولا يتم أيضا حجب أجور العمال أو جزء منها دون أي وثائق قضائية.
  • أيضا يعامل العمال باحترام ويتخلى صاحب العمل عن كل الأقوال والأفعال التي تمس كرامتهم ودينهم.
  • كذلك اعطاء العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة حقوقهم النظامية دون أجر مقابل تقصير الوقت ،
    وله أيضا أن ينظم ممارسة هذا الحق بما لا يضر بسير العمل.
  • و أيضا شددت الوزارة على أنه يتعين على صاحب العمل توفير السكن الملائم لعماله وتوفير وسائل النقل المناسبة لمكان إقامتهم أو عملهم ،
    وأنه يمكن أيضا لصاحب العمل استبدال ذلك بعلاوة نقدية مناسبة تدفع مع الأجور.
  • كذلك يسمح التعديل لكل من الموظف وصاحب المنشأة بإنهاء العقد بينهما في حال كان العقد لمدة غير محددة،
    ويجب أيضا دفع الراتب شهريًا دون الحاجة إلى منحه. مدة شهرين.
  • كما تنص أيضا المادة 75 على أن التعديلات التي نصت على تعويض الموظف،
    الذي أنهيت خدماته لسبب غير قانوني لمدة شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة أيضا،
    إذا كان العقد لفترة غير محددة بالإضافة كذلك إلى الوقت المتبقي في العقد إذا كان لفترة محددة.

  • كذلك من تعديلات نظام العمل في السعودية تضمن نظام العمل الجديد المقترح عدد ساعات العمل في قانون العمل ،
    والذي أيضا بموجبه يحظر تشغيل العمال لأكثر من 8 ساعات في اليوم ، في حالة اعتماد صاحب العمل المعيار.
    يوميا أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع أيضا أو تم اعتماد المعيار الأسبوعي ،
    أي أن الإجازة الأسبوعية أيضا ستكون يومين في الأسبوع إذا كان الموظف يعمل 8 ساعات في اليوم.
  • أيضا وفقًا للمادة 98 ، يتم تخفيض ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع كل عام خلال شهر رمضان ،
    وتنظم ساعات العمل و أيضا فترات الراحة في ذلك اليوم.
  • كذلك لا يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة أو صلاة أو طعام ،
    ولا تقل عن نصف ساعة في المرة خلال جميع ساعات العمل.
  • أيضا لا يبقى الموظف في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
  • لا تدخل فترات الراحة و أيضا الطعام والصلاة في ساعات العمل الفعلية ،
  • ولا يمكن أيضا أن يكون الموظف خلال هذه الفترة تحت سيطرة صاحب العمل،
    و أيضا لا يمكن لهذا الأخير إلزام الموظف بالبقاء خلال هذه الفترة. فترة الراحة في مكان العمل.

 

 

نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442 …
نظام الصندوق العقاري الجديد 2021 في السعودية …
نظام صندوق التنمية العقارية الجديد 1442 …

قناتنا على اليوتيوب …

 

 

 

משרד עורכי דין, עורכי דין, עורכי דין, أيضا  עו”ד, היועץ המשפטי לממשלה, تعديلات نظام العمل في السعودية
עו”ד ישראל, משרד עורכי דין עורך דין, أيضا משרד עורכי דין, עורכי דין, עורכי דין,
עו”ד, היועץ המשפטי לממשלה, עו”ד ישראל, أيضا משרד עורכי דין עורך דין, משרד עורכי דין,
עורכי דין, עורכי דין, עו”ד, היועץ המשפטי לממשלה, أيضا עו”ד ישראל,
משרד עורכי דין עורך דין, משרד עורכי דין, עורכי דין, أيضا עורכי דין, עו”ד,
היועץ המשפטי משרד עורכי דין, עורכי דין, עורכי דין, أيضا עו”ד, היועץ המשפטי לממשלה, تعديلات نظام العمل في السعودية
עו”ד ישראל, משרד עורכי דין עורך דין, משרד עורכי דין, أيضا עורכי דין, עורכי דין, עו”ד, היועץ המשפטי
לממשלה, עו”ד ישראל, משרד עורכי דין עורך דין, משרד עורכי דין, أيضا עורכי דין, עורכי דין, עו”ד, היועץ

המשפטי לממשלה, עו”ד ישראל, משרד עורכי דין עורך דין, أيضا משרד עורכי דין,
עורכי דין, עורכי דין, עו”ד, היועץ המשפטי משרד עורכי דין, أيضا עורכי דין, עורכי דין,
עו”ד, היועץ המשפטי לממשלה, עו”ד ישראל, משרד עורכי דין עורך דין, أيضا משרד עורכי דין,
עורכי דין, עורכי דין, עו”ד, היועץ המשפטי לממשלה, עו”ד ישראל, أيضا משרד עורכי דין עורך דין,
משרד עורכי דין, עורכי דין, עורכי דין, עו”ד, היועץ המשפטי לממשלה, أيضا עו”ד ישראל, تعديلات نظام العمل في السعودية
משרד עורכי דין עורך דין, משרד עורכי דין, עורכי דין, עורכי דין, עו”ד, أيضا היועץ המשפטי משרד עורכי דין,
עורכי דין, עורכי דין, עו”ד, היועץ המשפטי לממשלה, עו”ד ישראל, أيضا משרד עורכי דין עורך דין, משרד

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق
إغلاق